Fair Executive Search

DEFINITION DE FAIRNESS D’APRÈS LE DICTIONNAIRE :

COMPORTEMENT HONNÊTE; ATTITUDE LOYALE ET
CORRECTE ENVERS LES AUTRES

Denis Jeanson – Fair Executive Search

Mon objectif : trouver le bon profil, pour le bon poste, dans la bonne entreprise.

La base de chaque projet est une relation axée sur la transparence, la confiance et le respect entre client, candidats et consultant, et ceci tout au long du projet.

Correct envers les clients  : les facteurs de succès d’un projet de recrutement sont la réputation, le réseau et l’expérience du consultant, et non les bureaux coûteux en centre ville. Mes honoraires sont le reflet des prestations et des coûts relatifs à chacun des projets en cours. En maintenant des frais de structure très faibles, je peux proposer des prestations de grande qualité à de justes conditions.

Correct envers les candidats: je ne suis pas un courtier en CV ni un fournisseur de  profils. Je respecte les candidats et les candidates qui me font confiance en me dévoilant leur parcours et en me faisant part de leurs aspirations. Je leur assure un processus transparent et loyal.
 
Correct envers l’environnement : mes procédés et mes outils me permettent de travailler avec un minimum de papier. J’utilise par ailleurs de nombreuses offres de la sharing economy, entre autres pour mes déplacements. Je soutiens l’association humanitaire Handicap International.