Prestations

J’assure des prestations de recrutement de cadres et cadres dirigeants (Executive Search), de diagnostic d’aptitude et d’outplacement. Je suis actif en particulier en France, en Allemagne et en Autriche, pour des clients en majorité européens.

EXECUTIVE SEARCH

Full Service Search : le modèle classique dans la recherche de cadres et cadres dirigeants. J’identifie, j’approche et je présélectionne les meilleurs candidats disponibles sur le marché. Première tranche d’honoraires à la mise en place du projet, deuxième tranche à la présentation des candidats, troisième tranche à la signature d’un contrat de travail. Un rapport d’activité par semaine. Un modèle qui assure un véritable partenariat entre client et consultant. Les honoraires sont en général constitués d’une somme forfaitaire, définie au début du mandat, et qui dépend du profil recherché et de la difficulté du projet. Des modèles alternatifs sont possibles, s’ils autorisent une collaboration constructive et basée sur le respect mutuel.

Sourcing Only : dans certains cas, mon client souhaite externaliser la recherche de candidats mais conserver les étapes suivantes en interne, par exemple pour des raisons de confidentialité ou parce que la recherche est très spéciale et que les compétences requises ne sont pas présentes dans ses équipes. Je travaille ici sur base d’un forfait journalier.

diagnostic d’aptitude

Par exemple dans le cadre d’un dossier de développement personnel, j’agis comme expert indépendant et impartial pour mesurer les aptitudes d’un collaborateur. Je m’appuie dans ce genre de projet sur la norme allemande DIN 33430, qui décrit les procédés et outils adéquats. Suivant le projet, j’utilise les interviews structurées, les mises en situation ou les questionnaires d’auto-diagnostic. Je suis accrédité par l’institut Scheelen / INSIGHTS MDI® pour utiliser les outils en ligne permettant en particulier de définir les comportements et les motivations d’un collaborateur. 

outPLACEMENT

En général mandaté par une entreprise qui se sépare d’un collaborateur, j’aide ce dernier à se réorienter sur le marché du travail en Allemagne, depuis la stratégie de recherche jusqu’à la simulation d’entretien, en passant par le montage de dossiers de candidature, en allemand, en anglais ou en français. Ici aussi, des outils d’auto-diagnostic peuvent être utilisés.